Kısa cevap: Evet, hem kadrolu hem sözleşmeli personel görev yaparken örgün eğitime devam edebiliyor — engelleyen bir kanun yok, hatta amirler genelde teşvik ediyor.

Sözleşmeli iken dikkat edilmesi gerekenler:
- Sözleşmeli personel 3+1 sistemine tabi; il dışına eğitim gerekçesiyle erken geçiş genelde mümkün değil (istisna: gideceğiniz yer üst üste 2 ay boş kalmışsa dilekçeyle geçiş yapılabiliyor).
- Sözleşmeliyken "eğitim durumu" resmi bir mazeret kategorisi olarak sayılmıyor (sadece boş kadroya geçişte iyi niyetle değerlendirilebiliyor).
- Okula gidiş-geliş genelde haftalık izin gününüze denk getirilerek yapılıyor; sınav haftalarında mazeret izni istenebiliyor (bazı müftülükler yıllık izinden düşürmeden veriyor).
- Devamsızlık sınırı üniversiteden üniversiteye değişse de genelde %40-50 aralığında; vakit namazlarını aksatmadan (namaza yetişip dönme mantığıyla) planlama yapmak mümkün.
- Farklı bölüm (ilahiyat dışı) okumak isteyenlere bazı üniversiteler daha çekingen yaklaşabiliyor; ilahiyat/din bilimleri alanında genelde sorun çıkmıyor.

Kadrolu olunca: Yer/izin esnekliği artıyor, aynı kurallar geçerli ama uygulamada daha rahat.

Yarıda bırakılan üniversiteye dönüş: Daha önce kayıt dondurup bırakılan bir üniversiteye, ilgili üniversiteden tekrar kabul alınarak (genelde Eylül ayına kadar başvurarak) dönülebiliyor.

Maddi/manevi maliyet uyarısı: Görev yeri ile okul arası mesafeye göre aylık ciddi bir yol/yakıt maliyeti oluşabiliyor (bir örnekte aylık 2000-3000 km, aylık birkaç bin TL benzin masrafı bildirilmiş) — bunu göze alarak planlama yapmak gerekiyor. Buna rağmen ilim tahsili değerli görülüyor, sadece son sınıfta ya da mezun olduktan sonra ilahiyata geçmek de bir alternatif.